常宁市人社局发展党员严把“五关”

　　一是严把培养关。组织开展支部书记培训班，学习党员发展相关要求和程序，提高支部书记对入党积极分子的筛选把关和教育培养水平。同时，有目的地确定培养人和介绍人，加强对入党积极分子的考察和培养。

　　二是严把推荐关。严格执行"四个不能推荐"的要求：思想不成熟不能推荐、口碑不好不能推荐、人品不好不能推荐、违法乱纪者不能推荐。实行党员、群众、支部三联名推荐，缺一不可，并在支部会议上讨论通过，再报请局党总支委员会审核。

　　三是严把考察关。既坚持做好日常考察，又强化入党前的重点考察，严格考察发展对象的一贯政治立场、思想品德和工作表现，同时还对发展对象的家庭成员及主要社会关系进行政审，形成综合政审报告。

　　四是严把党员公示关。对拟定积极分子、拟发展对象和拟转正对象在呈报市直工委研究前要进行为期七天的公示，广泛接受党内外群众监督，做到了公平、公正。

　　五是严把预备党员转正关。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节，由入党介绍人和培养人继续跟踪考察。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保考察合格的预备党员按期转正。